雇用形態に拘らない！という場合、どんどんエントリーして数をこなすのが重要ですが、
その中でも効率と成功確率を上げるノウハウを一部公開します。
まず、企業へのエントリー方法・手段として、様々な応募先・方法があると思います。
それぞれの特徴について、簡単に述べます。
（あくまでも参考情報であり、変更が生じている場合があります。）
１、ハローワークから応募
⇒この不況下、企業は採用する事で、（企業へ）助成金や補助金が出る場合がありますので
その面は、求職者に有利に働きます。
⇒ただし、企業は無料で、求人募集を出す事ができますので、どこまで積極的なのか？は未知数。
「かなり、良い人がいれば、採用したい。」という意識で求人を出している場合もあるでしょう。
２、一般的な求人広告媒体（折込、チラシ、インターネット、求人誌）
⇒企業も費用を使って広告を出しているので、（求められるレべルは千差万別ですが）
採用へ本気度は、高いです。人事や採用側の担当者も、社内で責任をかぶっています。
３、人材紹介会社、人材派遣会社へ登録
⇒それぞれの、人材紹介・派遣会社は、就業先企業と既に繋がり・パイプを持っていますので
仮に（就業先企業と同じ）企業に、直接応募した場合と比べて、多くの応募者に埋もれず
優先的に目をかけてもらえる可能性があります。
⇒履歴書や職務経歴書、面接の仕方等についても、第三者的な、客観的な視点で
アドバイスがもらえたりする事もあり、その部分も無料ですので有りがたいです。
⇒雇用形態は、派遣社員や、契約社員からスタートするしかない場合もあります。
そして、やはり派遣・紹介会社も民間企業ですので、就業先から報酬を頂く関係上
「良い人がいれば、採用したい。」という（就業先）企業も少なくありません。
上記ポイントも知った上で、バランスや優先順位を考えて行動しましょう！
もう一点オマケですが、
面接や訪問アポイントは、どうしても平日・昼間が、殆どだと思います。
よって、インターネットを使った検索や応募は、企業に迷惑掛かりませんので
夜や土日にやると決めておけば、無駄がありません。
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