2009年12月31日

介護職に6ヶ月間従事した場合は返済免除【東京都生活安定化総合対策事業】

TOKYOチャレンジ介護は、介護職場での就労にチャレンジする意欲を持つ、離職などにより不安定な生活をしている方々に介護資格取得支援・就労支援などでサポートしていく相談窓口です。 http://www.tokyo-challengekaigo.jp/ 介護職場への就職を目指す意欲はあるのに、生活が不安定で資格所得の機会が持てない。そんな方々の悩みや問題に、資格所得支援や生活相談などでサポートしていきます。 http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/seikatsushien/challenge/support3_care/about.html
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2009年12月29日

現場に失業者雇用、資格取得をサポート 介護職員養成事業、県が利用施設募る

(山形新聞より) 人手不足が指摘されている介護分野の人材を確保するため、県は、介護職員の養成事業を展開する。国の緊急雇用対策の一環で、経験のない失業者が介護の現場で働きながら、資格を取得できる態勢をサポートする。  「県介護雇用プログラム推進事業」は、特別養護老人ホームや老人保健施設などが、資格を持たない失業者を新たに介護従事者として求人、雇用。約1年間、施設で働いてもらいながら、介護労働安定センター山形支部(山形市)が実施する「介護職員基礎研修課程」を受講させる。  研修は約500時間で、うち140時間の実習は、各施設での勤務を兼ねる仕組み。  この間の賃金と研修費は、県が約350万円を上限に負担する。雇用しながらの養成で、短期・中長期的な労働力の確保につなげる狙いだ。  事業期間は来年2月1日から2011年1月末まで。1事業所あたり2人程度の雇用で、計50人を想定している。県は、事業を利用する施設を1月8日まで公募する。問い合わせは県長寿社会課023(630)3120。
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2009年12月25日

早く就職・転職を決めたい時

もう生活と体面的にも追い込まれ、一日でも早く就職・転職を決めたい、

雇用形態に拘らない!という場合、どんどんエントリーして数をこなすのが重要ですが、

その中でも効率と成功確率を上げるノウハウを一部公開します。

まず、企業へのエントリー方法・手段として、様々な応募先・方法があると思います。
それぞれの特徴について、簡単に述べます。
(あくまでも参考情報であり、変更が生じている場合があります。)

1、ハローワークから応募
  ⇒この不況下、企業は採用する事で、(企業へ)助成金や補助金が出る場合がありますので
    その面は、求職者に有利に働きます。
  ⇒ただし、企業は無料で、求人募集を出す事ができますので、どこまで積極的なのか?は未知数。
    「かなり、良い人がいれば、採用したい。」という意識で求人を出している場合もあるでしょう。

2、一般的な求人広告媒体(折込、チラシ、インターネット、求人誌)
  ⇒企業も費用を使って広告を出しているので、(求められるレべルは千差万別ですが)
    採用へ本気度は、高いです。人事や採用側の担当者も、社内で責任をかぶっています。

3、人材紹介会社、人材派遣会社へ登録
  ⇒それぞれの、人材紹介・派遣会社は、就業先企業と既に繋がり・パイプを持っていますので 
    仮に(就業先企業と同じ)企業に、直接応募した場合と比べて、多くの応募者に埋もれず
    優先的に目をかけてもらえる可能性があります。

  ⇒履歴書や職務経歴書、面接の仕方等についても、第三者的な、客観的な視点で
    アドバイスがもらえたりする事もあり、その部分も無料ですので有りがたいです。

  ⇒雇用形態は、派遣社員や、契約社員からスタートするしかない場合もあります。
    そして、やはり派遣・紹介会社も民間企業ですので、就業先から報酬を頂く関係上
    「良い人がいれば、採用したい。」という(就業先)企業も少なくありません。

上記ポイントも知った上で、バランスや優先順位を考えて行動しましょう!

もう一点オマケですが、

面接や訪問アポイントは、どうしても平日・昼間が、殆どだと思います。

よって、インターネットを使った検索や応募は、企業に迷惑掛かりませんので
夜や土日にやると決めておけば、無駄がありません。
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